<\/span><\/h2>\nDebido al actual sistema de indemnizaci\u00f3n laboral vigente en la mayor\u00eda de los estados, los trabajadores lesionados no suelen poder presentar legalmente una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os personales ni una demanda contra su empleador o su compa\u00f1\u00eda de seguros. Esto es as\u00ed incluso en el caso de que las lesiones hayan sido causadas por la negligencia del empleador.<\/p>\n
El sistema de indemnizaci\u00f3n laboral existe tanto para beneficiar a los trabajadores como para proteger a los empleadores de constantes acciones legales por lesiones. Una excepci\u00f3n poco com\u00fan es cuando un empleador toma medidas intencionadamente para causar una lesi\u00f3n.<\/p>\n
Sin embargo, el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral no impide que los trabajadores lesionados demanden a cualquier otra persona responsable de sus lesiones. En algunos casos, un trabajador puede presentar una demanda por da\u00f1os personales contra un tercero \u2014una persona o entidad negligente distinta de su empleador\u2014.<\/p>\n
Por ejemplo, si el trabajador lesionado sufri\u00f3 una lesi\u00f3n laboral en un accidente ocurrido en el lugar de trabajo como consecuencia de la negligencia de otro conductor, a menudo puede reclamar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios a la compa\u00f1\u00eda de seguros de ese tercero, adem\u00e1s de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral ante la aseguradora de su empleador.<\/p>\n
En el marco de una demanda contra un tercero, el trabajador lesionado debe cumplir varios requisitos legales para obtener una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. En primer lugar, debe demostrar que el tercero ten\u00eda un deber legal de diligencia hacia \u00e9l y que lo incumpli\u00f3 posteriormente.<\/p>\n
El trabajador lesionado tambi\u00e9n debe demostrar que, como consecuencia directa de esta infracci\u00f3n, se produjo el accidente en cuesti\u00f3n y que este provoc\u00f3 su lesi\u00f3n de espalda u otra complicaci\u00f3n m\u00e9dica. Estos son los elementos habituales de una demanda por da\u00f1os personales.<\/p>\n
Mediante una demanda contra terceros, un trabajador lesionado puede obtener una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica adem\u00e1s de sus prestaciones por accidente laboral. Dicha indemnizaci\u00f3n puede incluir una compensaci\u00f3n por dolor y sufrimiento, molestias, p\u00e9rdida de la funcionalidad de una parte del cuerpo, p\u00e9rdida del disfrute de la vida, discapacidad permanente o desfiguraci\u00f3n, y p\u00e9rdida de la compa\u00f1\u00eda conyugal. Una demanda contra terceros tambi\u00e9n puede reclamar la totalidad de los ingresos perdidos por el trabajador, y no solo el porcentaje que cubre el seguro de accidentes laborales.<\/p>\n
Un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales puede ayudarte a determinar si puedes presentar una demanda por da\u00f1os y perjuicios contra terceros, adem\u00e1s de tu solicitud de prestaciones por accidente laboral. Si cumples los requisitos para presentar una demanda contra terceros, tu abogado puede resolver primero tu solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en una audiencia o mediante un acuerdo extrajudicial. A continuaci\u00f3n, tu abogado podr\u00e1 centrarse en tu demanda por da\u00f1os y perjuicios contra terceros.<\/p>\n