{"id":6921,"date":"2025-10-07T10:06:02","date_gmt":"2025-10-07T17:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bentleymore.com\/?p=6921"},"modified":"2025-11-07T14:33:47","modified_gmt":"2025-11-07T21:33:47","slug":"tengo-derecho-a-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-si-la-lesion-es-culpa-mia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/","title":{"rendered":"\u00bfTengo derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral aunque la lesi\u00f3n haya sido culpa m\u00eda?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te lesionaste en el trabajo, y puede que haya sido por un error. Quiz\u00e1s pasaste por alto una medida de seguridad, tomaste un atajo o tomaste una mala decisi\u00f3n que provoc\u00f3 un accidente. Con las facturas m\u00e9dicas acumul\u00e1ndose y el tiempo sin poder trabajar, la situaci\u00f3n puede parecer abrumadora e injusta.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia es que el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral de California protege a los empleados incluso cuando la lesi\u00f3n se debi\u00f3 en parte a su culpa. Esto significa que, por lo general, puede recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de ingresos mientras se recupera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tiene dudas sobre su reclamaci\u00f3n o necesita ayuda para seguir los pasos del proceso, <strong><a href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/\">Bentley &amp; More LLP<\/a><\/strong> puede orientarle y garantizar que se respeten sus derechos en virtud de la ley de indemnizaci\u00f3n laboral California.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"onsite-btn\" href=\"\/es\/contactenos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener nofollow\">Programa una consulta gratuita<\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-transparent ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Alternar<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#common-situations-where-workers-fear-theyre-at-fault\" >Situaciones habituales en las que los trabajadores temen que la culpa sea suya<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#safety-rule-violations\" >Infracciones de las normas de seguridad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#taking-shortcuts-or-using-poor-judgment\" >Tomar atajos o actuar con falta de criterio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#horseplay-and-foolish-behavior\" >Travesuras y comportamientos imprudentes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#when-workers-comp-may-not-apply-even-if-the-injury-was-your-fault\" >Cu\u00e1ndo puede que no se aplique el seguro de accidentes laborales aunque la lesi\u00f3n haya sido culpa tuya<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#intoxication-related-injuries\" >Lesiones relacionadas con la intoxicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#intentional-self-injury\" >Autolesiones intencionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#criminal-activity\" >Actividad delictiva<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#how-employers-and-insurers-might-challenge-claims\" >C\u00f3mo pueden impugnar las reclamaciones los empleadores y las aseguradoras<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#blaming-employee-negligence\" >Atribuir la culpa a la negligencia de los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#questioning-work-relatedness\" >Cuestionando la relaci\u00f3n con el trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#benefits-available-under-workers-compensation\" >Prestaciones disponibles en el marco del seguro de accidentes de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#medical-treatment-benefits\" >Prestaciones m\u00e9dicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#temporary-disability-payments\" >Prestaciones por incapacidad temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#permanent-disability-awards\" >Indemnizaciones por incapacidad permanente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#vocational-rehabilitation\" >Rehabilitaci\u00f3n profesional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#when-to-consider-legal-help-if-the-injury-was-your-fault\" >Cu\u00e1ndo considerar la posibilidad de buscar ayuda legal si la lesi\u00f3n fue culpa tuya<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#claim-denials-based-on-fault\" >Denegaciones de reclamaciones por culpa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#disputes-about-benefit-levels\" >Controversias sobre los niveles de prestaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#complex-medical-issues\" >Problemas m\u00e9dicos complejos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#common-myths-about-workers-compensation-fault\" >Mitos comunes sobre la responsabilidad civil en la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#myth-safety-violations-eliminate-coverage\" >Mito: Las infracciones de seguridad anulan la cobertura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#myth-carelessness-bars-benefits\" >Mito: La falta de cuidado impide recibir prestaciones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#myth-employer-blame-is-required\" >Mito: Es necesario culpar al empleador<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#faqs-about-workers-comp-when-the-injury-was-your-fault\" >Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral cuando la lesi\u00f3n fue culpa tuya<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#can-my-employer-fire-me-for-filing-workers-comp-if-the-injury-was-my-fault\" >\u00bfPuede mi empleador despedirme por solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral si la lesi\u00f3n fue culpa m\u00eda?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#will-safety-violations-affect-my-workers-compensation-benefits\" >\u00bfLas infracciones de seguridad afectar\u00e1n mis prestaciones por accidente laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#what-if-i-was-doing-something-i-wasnt-supposed-to-do-when-i-got-hurt\" >\u00bfY si estaba haciendo algo que no deb\u00eda cuando me lesion\u00e9?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#do-i-need-to-admit-fault-to-get-workers-comp-benefits\" >\u00bfTengo que reconocer mi culpa para recibir las prestaciones por accidente laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#can-i-still-get-benefits-if-i-am-careless-or-make-a-mistake\" >\u00bfPuedo seguir recibiendo prestaciones si soy descuidado o cometo un error?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/blog\/workers-comp-eligibility-if-injury-is-my-fault\/#how-bentley-more-llp-can-help-if-your-injury-was-your-fault\" >C\u00f3mo puede ayudarte Bentley &amp; More LLP si la lesi\u00f3n fue culpa tuya<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"about-workers-comp-eligibility-when-youre-at-fault\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Acerca de la elegibilidad para la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral cuando el accidente es culpa suya<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro de accidentes laborales California funciona como un sistema sin culpa que cubre las lesiones laborales independientemente de qui\u00e9n haya causado el accidente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso los empleados que infringen las normas de seguridad, act\u00faan con descuido o toman decisiones err\u00f3neas suelen seguir teniendo derecho a las prestaciones de la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema sin culpa protege a los trabajadores de tener que demostrar su inocencia, al tiempo que ofrece a los empleadores l\u00edmites de responsabilidad predecibles<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existen excepciones limitadas en el caso de lesiones causadas por intoxicaci\u00f3n, autolesiones intencionales o actividades delictivas, pero estas excepciones se aplican de manera restrictiva<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones por accidente laboral incluyen tratamiento m\u00e9dico, indemnizaciones por incapacidad temporal, indemnizaciones por incapacidad permanente y rehabilitaci\u00f3n profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llama a un California<strong> <a href=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/es\/abogados-especializados-en-indemnizaciones-por-accidentes-laborales-en-el-condado-de-orange\/\">abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales<\/a> <\/strong>si te rechazan la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral bas\u00e1ndose en argumentos de culpa o si tienes dificultades para acceder a tus prestaciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-californias-no-fault-system-works\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo funciona el sistema \u00absin culpa\u00bb de California<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6148 size-large\" title=\"Formulario de reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral\" src=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Workers-Compensation-1024x768.jpg\" alt=\"Formulario de reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral\" width=\"1024\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Workers-Compensation-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Workers-Compensation-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Workers-Compensation-768x576.jpg 768w, 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En el sistema actual, la cuesti\u00f3n no es qui\u00e9n caus\u00f3 la lesi\u00f3n laboral, sino si la lesi\u00f3n se produjo durante el empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este enfoque sin culpa beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores, ya que genera resultados predecibles. Los empleados reciben cobertura m\u00e9dica garantizada y una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de ingresos independientemente de qui\u00e9n tenga la culpa, mientras que los empleadores obtienen protecci\u00f3n frente a indemnizaciones por da\u00f1os y perjuicios potencialmente ilimitadas a cambio de proporcionar cobertura de seguro de compensaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"common-situations-where-workers-fear-theyre-at-fault\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones habituales en las que los trabajadores temen que la culpa sea suya<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas lesiones laborales se producen en circunstancias que hacen que los empleados teman haber perdido el derecho a recibir prestaciones por accidente laboral. Estas preocupaciones suelen deberse a malentendidos sobre c\u00f3mo funciona realmente el sistema de responsabilidad objetiva.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"safety-rule-violations\"><\/span><b>Infracciones de las normas de seguridad<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que sufren lesiones por no llevar el equipo de seguridad obligatorio o por no seguir los procedimientos establecidos suelen pensar que han perdido su derecho a las prestaciones de la indemnizaci\u00f3n laboral. Por lo general, el incumplimiento de las normas de seguridad no excluye a los trabajadores de la cobertura prevista en la ley California.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un trabajador de la construcci\u00f3n que sufra una lesi\u00f3n en la cabeza por no llevar casco seguir\u00e1 teniendo derecho a las prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral. El incumplimiento de los protocolos de seguridad podr\u00eda dar lugar a medidas disciplinarias en el trabajo, pero no le privar\u00eda del derecho a recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y una indemnizaci\u00f3n por p\u00e9rdida de ingresos.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"taking-shortcuts-or-using-poor-judgment\"><\/span><b>Tomar atajos o actuar con falta de criterio<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces, los trabajadores sufren lesiones al tomar atajos para terminar las tareas m\u00e1s r\u00e1pido o al utilizar equipos sin darse cuenta. Estas situaciones pueden incluir el uso incorrecto de herramientas, el incumplimiento de los procedimientos de seguridad o el intento de realizar tareas que superan su nivel de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso cuando estas decisiones contribuyen directamente a los accidentes laborales, el sistema sin culpa sigue ofreciendo cobertura. Un trabajador de almac\u00e9n que se lesione al levantar cajas de forma incorrecta o un empleado de oficina que se lesione al utilizar una escalera de manera insegura seguir\u00e1 teniendo, por lo general, derecho a las prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"horseplay-and-foolish-behavior\"><\/span><b>Travesuras y comportamientos imprudentes<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones laborales a veces se producen durante juegos bruscos, bromas pesadas u otras conductas imprudentes iniciadas por los propios empleados. Si bien los casos extremos pueden quedar excluidos de la cobertura del seguro de accidentes de trabajo, la mayor\u00eda de las situaciones en las que se ha actuado con falta de criterio siguen dando derecho a prestaciones en virtud del sistema sin culpa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El factor clave es si la actividad tuvo lugar durante el horario laboral, no si el empleado demostr\u00f3 buen criterio. Los tribunales reconocen que a veces las personas act\u00faan de forma imprudente, y el sistema de indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo tiene en cuenta la naturaleza humana en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<div style=\"background: #F1F1F1; padding: 30px 30px; margin: 30px 0px; border-left: 7px solid #4D6874;\">\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"when-workers-comp-may-not-apply-even-if-the-injury-was-your-fault\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1ndo puede que no se aplique el seguro de accidentes laborales aunque la lesi\u00f3n haya sido culpa tuya<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral de California cubre la mayor\u00eda de las lesiones laborales independientemente de qui\u00e9n tenga la culpa, existen algunas excepciones muy concretas en las que la conducta del empleado podr\u00eda impedirle recibir las prestaciones. Estas excepciones se aplican de manera restrictiva, ya que la ley favorece la cobertura de los trabajadores lesionados.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"intoxication-related-injuries\"><\/span><b>Lesiones relacionadas con la intoxicaci\u00f3n<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que se encuentren bajo los efectos del alcohol o de drogas ilegales en el momento de sufrir una lesi\u00f3n laboral podr\u00edan tener dificultades para obtener las prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral. Sin embargo, la intoxicaci\u00f3n debe ser la causa inmediata de la lesi\u00f3n, y no solo estar presente en el momento del accidente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso en los casos de intoxicaci\u00f3n, los trabajadores siguen teniendo derecho a prestaciones m\u00e9dicas, aunque las aseguradoras pueden denegar las prestaciones por sustituci\u00f3n de ingresos. La carga de la prueba de que la intoxicaci\u00f3n caus\u00f3 la lesi\u00f3n recae en el empleador o en la compa\u00f1\u00eda de seguros, y no en el trabajador lesionado.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"intentional-self-injury\"><\/span><b>Autolesiones intencionales<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones derivadas de autolesiones deliberadas no suelen estar cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo, ya que no se deben a riesgos laborales ni a las tareas propias del puesto. Sin embargo, distinguir entre autolesiones intencionales y accidentes requiere un an\u00e1lisis minucioso de las circunstancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los problemas de salud mental, los efectos secundarios de los medicamentos u otros factores podr\u00edan explicar un comportamiento aparentemente autodestructivo, lo que podr\u00eda mantener la cobertura de la indemnizaci\u00f3n laboral incluso en casos que, a primera vista, parezcan intencionales.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"criminal-activity\"><\/span><b>Actividad delictiva<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las lesiones que se produzcan mientras los empleados cometen delitos graves en el trabajo podr\u00edan no dar derecho a prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral. Sin embargo, las infracciones leves o las infracciones t\u00e9cnicas no suelen excluir a los trabajadores de la cobertura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que se aplique esta excepci\u00f3n, la actividad delictiva debe ser grave y estar directamente relacionada con la lesi\u00f3n. La mayor\u00eda de las infracciones de las normas laborales o de seguridad no alcanzan el nivel de conducta delictiva que impedir\u00eda el derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-employers-and-insurers-might-challenge-claims\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo pueden impugnar las reclamaciones los empleadores y las aseguradoras<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6550 size-full\" title=\"Las compa\u00f1\u00edas de seguros investigan minuciosamente las reclamaciones por lesiones para reducir los pagos.\" src=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Insurance.jpg\" alt=\"Las compa\u00f1\u00edas de seguros investigan minuciosamente las reclamaciones por lesiones para reducir los pagos.\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Insurance.jpg 1000w, https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Insurance-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Insurance-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de que el seguro de accidentes de trabajo es un sistema sin culpa, algunos empleadores y compa\u00f1\u00edas de seguros intentan rechazar las reclamaciones alegando que la culpa del empleado deber\u00eda privar a los trabajadores de las prestaciones. Estas impugnaciones suelen reflejar una interpretaci\u00f3n err\u00f3nea de la ley California o intentos deliberados de evitar el pago de reclamaciones leg\u00edtimas.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"blaming-employee-negligence\"><\/span><b>Atribuir la culpa a la negligencia de los empleados<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los peritos de seguros a veces sostienen que el seguro de accidentes de trabajo no deber\u00eda cubrir las lesiones causadas por el descuido o la falta de criterio de los empleados. Estos argumentos no tienen fundamento, ya que el sistema sin culpa excluye esas consideraciones a la hora de determinar la cobertura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los empleadores puedan alegar infracciones de seguridad o fallos en los procedimientos como motivo para rechazar las reclamaciones, la ley California no suele permitir las defensas basadas en la culpa en los casos de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"questioning-work-relatedness\"><\/span><b>Cuestionando la relaci\u00f3n con el trabajo<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de discutir directamente sobre la responsabilidad, los empleadores a veces alegan que las lesiones no se produjeron durante las actividades laborales o que no estaban relacionadas con las funciones del puesto. Estas impugnaciones se centran en si la lesi\u00f3n cumple los requisitos para estar cubierta por el seguro de accidentes de trabajo, m\u00e1s que en qui\u00e9n la caus\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien la relaci\u00f3n con el trabajo es una cuesti\u00f3n leg\u00edtima en materia de cobertura, los empleadores no deber\u00edan utilizar argumentos basados en la culpa para cuestionar si las lesiones se produjeron durante el empleo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"benefits-available-under-workers-compensation\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones disponibles en el marco del seguro de accidentes de trabajo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El programa California ofrece prestaciones por accidente laboral a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo, independientemente de qui\u00e9n sea el responsable. Conocer estas prestaciones ayuda a los trabajadores lesionados a saber a qu\u00e9 tienen derecho durante su recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"medical-treatment-benefits\"><\/span><b>Prestaciones m\u00e9dicas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro de accidentes de trabajo cubre todo el tratamiento m\u00e9dico razonable y necesario para las lesiones relacionadas con el trabajo. Esto incluye la atenci\u00f3n de emergencia, la cirug\u00eda,<\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/books\/NBK561514\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\"> fisioterapia<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, medicamentos y material m\u00e9dico necesarios para la recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones m\u00e9dicas no suelen tener deducibles, copagos ni l\u00edmites econ\u00f3micos, siempre y cuando el tratamiento est\u00e9 relacionado con la lesi\u00f3n laboral. Por lo general, los trabajadores deben recibir atenci\u00f3n de proveedores que formen parte de la red m\u00e9dica del seguro de accidentes de trabajo, pero tienen cierta libertad a la hora de elegir a los m\u00e9dicos que los atiendan.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"temporary-disability-payments\"><\/span><b>Prestaciones por incapacidad temporal<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las lesiones laborales impiden a los empleados trabajar durante su recuperaci\u00f3n, las prestaciones por incapacidad temporal compensan una parte de los ingresos perdidos. Estos pagos suelen equivaler a dos tercios de los ingresos semanales promedio del trabajador, dentro de los l\u00edmites m\u00e1ximos establecidos por el estado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones por incapacidad temporal se mantienen hasta que los trabajadores puedan reincorporarse a sus funciones habituales, alcancen el m\u00e1ximo de recuperaci\u00f3n m\u00e9dica o se determine que padecen una incapacidad permanente que les impide volver al trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"permanent-disability-awards\"><\/span><b>Indemnizaciones por incapacidad permanente<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que sufren discapacidades permanentes a causa de lesiones laborales pueden recibir prestaciones por discapacidad en funci\u00f3n de su capacidad reducida para obtener ingresos. Estas prestaciones compensan el impacto a largo plazo que las lesiones tienen en la capacidad de los trabajadores para obtener ingresos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las evaluaciones m\u00e9dicas y los procesos legales determinan los grados de discapacidad permanente al evaluar c\u00f3mo las lesiones laborales afectan la empleabilidad futura y el potencial de ingresos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"vocational-rehabilitation\"><\/span><b>Rehabilitaci\u00f3n profesional<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las lesiones laborales impiden que los trabajadores regresen a sus puestos de trabajo anteriores, las prestaciones de rehabilitaci\u00f3n vocacional pueden ofrecerles formaci\u00f3n para desempe\u00f1ar otros empleos. Estos programas ayudan a los trabajadores lesionados a desarrollar nuevas habilidades o a adaptar las que ya tienen a diferentes tipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.dor.ca.gov\/Home\/VocationalRehabilitation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Rehabilitaci\u00f3n laboral<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Reconoce que algunas lesiones laborales alteran de manera fundamental las perspectivas profesionales de los trabajadores y apoya la transici\u00f3n hacia un empleo sostenible en distintos \u00e1mbitos.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"when-to-consider-legal-help-if-the-injury-was-your-fault\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1ndo considerar la posibilidad de buscar ayuda legal si la lesi\u00f3n fue culpa tuya<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6493 size-full\" title=\"Abogado hablando con un cliente en un escritorio con documentos legales, un mazo y la balanza de la justicia mientras discuten un caso judicial.\" src=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/consult-with-a-lawyer.jpg\" alt=\"Abogado hablando con un cliente en un escritorio con documentos legales, un mazo y la balanza de la justicia mientras discuten un caso judicial.\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/consult-with-a-lawyer.jpg 1000w, https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/consult-with-a-lawyer-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.bentleymore.com\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/consult-with-a-lawyer-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral funciona sin una intervenci\u00f3n jur\u00eddica exhaustiva, en algunas situaciones resulta conveniente contar con representaci\u00f3n legal profesional. Los trabajadores lesionados deber\u00edan considerar la posibilidad de consultar con abogados cuando se enfrenten a dificultades para acceder a sus prestaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"claim-denials-based-on-fault\"><\/span><b>Denegaciones de reclamaciones por culpa<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los empleadores o las compa\u00f1\u00edas de seguros rechazan las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral alegando que la culpa del empleado excluye la cobertura, la representaci\u00f3n legal puede ayudar a impugnar estos rechazos indebidos. Los abogados especializados en indemnizaci\u00f3n laboral conocen el sistema sin culpa de California y pueden argumentar de manera eficaz que las defensas basadas en la culpa no deber\u00edan impedir la cobertura.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"disputes-about-benefit-levels\"><\/span><b>Controversias sobre los niveles de prestaciones<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las compa\u00f1\u00edas de seguros ofrecen indemnizaciones insuficientes por incapacidad temporal o calificaciones bajas por incapacidad permanente, la representaci\u00f3n legal puede ayudar a garantizar que los trabajadores lesionados reciban las prestaciones adecuadas. Los abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales pueden revisar las pruebas m\u00e9dicas, cuestionar a los m\u00e9dicos de las compa\u00f1\u00edas de seguros y abogar por una indemnizaci\u00f3n justa.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"complex-medical-issues\"><\/span><b>Problemas m\u00e9dicos complejos<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los accidentes laborales que implican disputas sobre la necesidad del tratamiento, la elecci\u00f3n de los m\u00e9dicos o la relaci\u00f3n entre las lesiones y las actividades laborales suelen beneficiarse del asesoramiento legal. Bentley &amp; More LLP puede ayudarle a resolver cuestiones m\u00e9dico-legales en casos complejos de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"common-myths-about-workers-compensation-fault\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mitos comunes sobre la responsabilidad civil en la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen varios mitos persistentes sobre la responsabilidad en los accidentes laborales que confunden a los trabajadores lesionados y, en ocasiones, les impiden reclamar las prestaciones a las que tienen derecho. Comprender la realidad que se esconde tras estos mitos ayuda a los trabajadores a proteger sus derechos.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"myth-safety-violations-eliminate-coverage\"><\/span><b>Mito: Las infracciones de seguridad anulan la cobertura<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos trabajadores creen que infringir las normas de seguridad les excluye autom\u00e1ticamente del derecho a recibir prestaciones por accidente laboral. Las infracciones de seguridad pueden dar lugar a medidas disciplinarias en el lugar de trabajo, pero normalmente no afectan al derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en el marco del sistema sin culpa de California.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo es proporcionar prestaciones cuando los trabajadores sufren una lesi\u00f3n, no castigarlos por incumplimientos de las normas de seguridad. Las cuestiones relacionadas con el cumplimiento de las normas de seguridad se tratan mediante procedimientos disciplinarios independientes.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"myth-carelessness-bars-benefits\"><\/span><b>Mito: La falta de cuidado impide recibir prestaciones<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos trabajadores lesionados creen que un descuido moment\u00e1neo o un error de juicio les priva de su derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. El sistema sin culpa rechaza este enfoque, ya que reconoce que los seres humanos a veces cometen errores, especialmente en entornos laborales estresantes o exigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cobertura del seguro de accidentes de trabajo no depende de un desempe\u00f1o perfecto ni de una toma de decisiones impecable. El sistema reconoce que los accidentes laborales suelen deberse a m\u00faltiples factores, entre ellos el error humano.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"myth-employer-blame-is-required\"><\/span><b>Mito: Es necesario culpar al empleador<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos trabajadores creen err\u00f3neamente que deben demostrar que su empleador tuvo la culpa para recibir las prestaciones de indemnizaci\u00f3n laboral. El sistema sin culpa elimina la necesidad de demostrar la negligencia del empleador o la existencia de condiciones inseguras como requisito previo para la cobertura.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro de accidentes de trabajo cubre las lesiones derivadas del empleo, independientemente de si los accidentes fueron causados por los empleadores, los empleados o factores externos. Este enfoque garantiza la cobertura sin necesidad de llevar a cabo investigaciones exhaustivas sobre la responsabilidad.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"faqs-about-workers-comp-when-the-injury-was-your-fault\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral cuando la lesi\u00f3n fue culpa tuya<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-my-employer-fire-me-for-filing-workers-comp-if-the-injury-was-my-fault\"><\/span><b>\u00bfPuede mi empleador despedirme por solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral si la lesi\u00f3n fue culpa m\u00eda?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=132a.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Ley California<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> proh\u00edbe las represalias por parte del empleador contra los trabajadores que <strong>presentar reclamaciones leg\u00edtimas de indemnizaci\u00f3n laboral<\/strong>, independientemente de las cuestiones relacionadas con la culpa en torno a la lesi\u00f3n original.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"will-safety-violations-affect-my-workers-compensation-benefits\"><\/span><b>\u00bfLas infracciones de seguridad afectar\u00e1n mis prestaciones por accidente laboral?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las infracciones de las normas de seguridad pueden dar lugar a medidas disciplinarias en el lugar de trabajo, pero por lo general no impiden que los trabajadores tengan derecho a la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales en virtud del sistema sin culpa de California.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"what-if-i-was-doing-something-i-wasnt-supposed-to-do-when-i-got-hurt\"><\/span><b>\u00bfY si estaba haciendo algo que no deb\u00eda cuando me lesion\u00e9?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro de accidentes de trabajo suele cubrir las lesiones sufridas durante las actividades laborales, incluso cuando los trabajadores incumplen los procedimientos o act\u00faan fuera del \u00e1mbito de sus funciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"do-i-need-to-admit-fault-to-get-workers-comp-benefits\"><\/span><b>\u00bfTengo que reconocer mi culpa para recibir las prestaciones por accidente laboral?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo funciona como un sistema sin culpa, es decir, no requiere que se admita la culpa ni se atribuya responsabilidad para ofrecer cobertura en caso de lesiones laborales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"can-i-still-get-benefits-if-i-am-careless-or-make-a-mistake\"><\/span><b>\u00bfPuedo seguir recibiendo prestaciones si soy descuidado o cometo un error?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el sistema de indemnizaci\u00f3n laboral sin culpa de California suele cubrir las lesiones independientemente de la negligencia, la falta de criterio o los errores del empleado que hayan contribuido a los accidentes laborales.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"how-bentley-more-llp-can-help-if-your-injury-was-your-fault\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo puede ayudarte Bentley &amp; More LLP si la lesi\u00f3n fue culpa tuya<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo puede ser estresante, y las preocupaciones sobre la responsabilidad no deber\u00edan impedir que recibas las prestaciones que te corresponden en California. El equipo de abogados especializados en indemnizaci\u00f3n laboral de Bentley &amp; More LLP puede guiarte a lo largo del proceso de indemnizaci\u00f3n laboral y ocuparse de cualquier problema relacionado con tu reclamaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ayudamos a impugnar las denegaciones injustificadas y nos aseguramos de que reciba las prestaciones necesarias para su recuperaci\u00f3n. Si su solicitud es objeto de un escrutinio, las prestaciones le parecen insuficientes o no est\u00e1 seguro de si cumple los requisitos, velamos por sus derechos. Si su solicitud es cuestionada, las prestaciones le parecen bajas o no est\u00e1 seguro de si cumple los requisitos, protegemos activamente sus derechos. D\u00e9jenos ocuparnos de los detalles para que usted pueda centrarse en su recuperaci\u00f3n. Cont\u00e1ctenos <strong><a href=\"tel:949-870-3800\">(949) 870-3800<\/a><\/strong> o por Internet para hablar sobre su situaci\u00f3n en materia de indemnizaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"onsite-btn\" href=\"\/es\/contactenos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener nofollow\">Programa una consulta gratuita<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>You got hurt at work, and it might have been because of a mistake. Maybe you missed a safety step, took a shortcut, or made a poor choice that led to an accident. With medical bills piling up and time away from work, it can feel overwhelming and unfair. 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