Irvine Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales
Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Irvine, California
Si sufres un accidente laboral en Irvine, un Un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales en Irvine puede ayudarte garantizar la atención médica, el pago de un salario sustitutivo y las prestaciones por incapacidad, al tiempo que te protege frente a las represalias del empleador y las decisiones de las compañías de seguros. El sistema de indemnización laboral de California promete protección a los empleados lesionados; sin embargo, muchos se enfrentan a denegaciones de reclamaciones, retrasos en el pago de las prestaciones y disputas sobre la atención médica.
En Bentley & More LLP, nuestros abogados se encargan de reclamaciones complejas por lesiones laborales, incluidas lesiones catastróficas que requieren un litigio extenso y reclamaciones contra terceros que superan los límites estándar de la indemnización por accidentes de trabajo.
Nuestros abogados especializados en indemnizaciones laborales en Irvine comprenden los retos a los que se enfrenta, desde la búsqueda de tratamiento a través de las redes de proveedores médicos (MPN) hasta la apelación de denegaciones ante la Junta de Apelaciones de Indemnizaciones Laborales (WCAB) en Santa Ana. Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita.
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Puntos clave
- Las reclamaciones por accidentes de trabajo en California deben presentarse en el plazo de un año desde la fecha de la lesión o el descubrimiento de la enfermedad profesional, y es obligatorio notificarlo inmediatamente al empleador
- Las prestaciones incluyen asistencia médica, prestaciones por incapacidad temporal (dos tercios del salario semanal medio), indemnización por incapacidad permanente y vales de rehabilitación profesional
- Las demandas de terceros contra fabricantes de equipos, contratistas o conductores pueden proporcionar una indemnización adicional que supere los límites de la indemnización por accidentes laborales
- El proceso de audiencia de la WCAB permite apelar las reclamaciones denegadas, y contar con representación legal puede mejorar considerablemente los resultados para los trabajadores lesionados
- Los honorarios de los abogados en los casos de indemnización laboral California los fijan los jueces, normalmente como un porcentaje del acuerdo, y se pagan únicamente cuando se obtienen las prestaciones
¿Por qué elegir a Bentley & More LLP para su caso de indemnización laboral Irvine?
Bentley & More LLP aporta décadas de experiencia en juicios a casos de indemnización laboral que otros bufetes podrían considerar demasiado complejos o difíciles. Nuestros socios fundadores, Greg Bentley y Keith More, crearon su bufete centrándose en lesiones laborales graves y en casos que requieren estrategias procesales sofisticadas.
Con oficinas en la cercana zona Newport Beach, prestamos servicio a trabajadores lesionados en las zonas Irvine y Orange County, desde los corredores industriales a lo largo de Barranca Parkway hasta las obras de construcción en los barrios en expansión de Great Park.
El enfoque de Bentley & More LLP se diferencia del de los bufetes que manejan un gran volumen de casos y que pueden tramitar las reclamaciones rápidamente sin abordar el alcance total de sus lesiones. Aceptamos casos que requieren una amplia documentación médica, un análisis complejo de la responsabilidad civil y que, a menudo, involucran a terceros demandados cuya negligencia contribuyó a los accidentes laborales.
Nuestro enfoque
Nuestros abogados comparecen habitualmente ante los jueces de la WCAB en la oficina del distrito Santa Ana, conocen los procedimientos locales y se ganan la confianza de los clientes gracias a una representación profesional y constante. Además, contamos con contactos entre profesionales médicos que conocen el sistema de indemnización laboral California y cuyas opiniones tienen un gran peso a la hora de determinar el grado de incapacidad permanente.
Cuando sea necesario, colaboramos con estos y otros profesionales para respaldar su solicitud de prestaciones.
Los resultados obtenidos por nuestro bufete en los casos que llevamos demuestran nuestro compromiso con la consecución de una indemnización justa para los trabajadores que han sufrido lesiones graves. Aunque cada caso es diferente, Hemos conseguido indemnizaciones sustanciales para nuestros clientes con lesiones medulares, lesiones cerebrales traumáticas, así como otros daños graves que afecten a su capacidad para trabajar y mantener a sus familias. Póngase en contacto con nuestros abogados especializados en indemnizaciones laborales de Irvine llamando al (949) 870-3800 para mantener una conversación gratuita sobre su reclamación por accidente laboral.
Prestaciones de indemnización laboral a las que tienen derecho los empleados de Irvine que hayan sufrido una lesión
En 2024, los empleadores estadounidenses informaron de más de 2,5 millones de casos de enfermedades y lesiones laborales no mortales. Los empleadores California están obligados a contratar un seguro de compensación laboral en virtud de California, artículo 3700 del Código Laboral. El seguro de accidentes de trabajo ofrece prestaciones específicas diseñadas para ayudar a los empleados lesionados a recuperarse física y económicamente de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Para que una lesión se considere una “lesión laboral”, debe haberse producido a causa del trabajo que la persona lesionada estaba realizando y en el curso de dicho trabajo. Algunos casos son muy claros y están evidentemente cubiertos por el seguro de compensación laboral, como las lesiones en la cabeza provocadas por la caída de un equipo o las laceraciones en una mano mal colocada.
Otros casos
Hay otros casos que son algo menos claros, pero que, aun así, deberían dar derecho a prestaciones por accidente laboral. Un ejemplo es la aparición de artritis a causa de movimientos repetitivos relacionados con el trabajo. A veces, las enfermedades que tardan muchos años en desarrollarse están directamente relacionadas con el trabajo y, por lo tanto, dan derecho a prestaciones por accidente laboral. Un ejemplo de ello es el mesotelioma, un tipo de cáncer de pulmón directamente relacionado con la exposición laboral al asbesto, pero cuyos síntomas pueden tardar décadas en manifestarse.
Los trabajadores suelen preguntarse si sus actividades durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo están cubiertas por el seguro de accidentes laborales. Por lo general, los accidentes que ocurren durante el trayecto de ida y vuelta al trabajo no están cubiertos por dicho seguro. Esto se conoce como la ’regla de ida y vuelta’, y impide que los trabajadores reclamen una indemnización por lesiones relacionadas con el desplazamiento al trabajo.
Hay algunas excepciones a esa regla, entre ellas cuando los trabajadores viajan específicamente por motivos laborales. La “regla de la misión especial” permite a los trabajadores reclamar una indemnización si sufren una lesión mientras realizan un recado relacionado con el trabajo o se dirigen a un lugar inusual por motivos laborales. La “regla del viajante comercial” establece excepciones para los trabajadores que realizan viajes estrictamente de negocios.
Ventajas del tratamiento médico
La cobertura médica incluye toda la atención razonable y necesaria relacionada con tu lesión laboral, desde visitas a la sala de emergencias hasta cirugías, fisioterapia, medicamentos recetados y equipos médicos. A diferencia del seguro médico, las prestaciones médicas de la indemnización por accidente laboral no tienen deducibles, copagos ni límites de cobertura para los tratamientos aprobados. También tienes derecho al reembolso de los gastos de desplazamiento a las citas médicas según la tarifa vigente del IRS.
Prestaciones por incapacidad temporal y permanente
Las prestaciones por incapacidad temporal proporcionan un apoyo económico fundamental mientras te recuperas de una lesión laboral. Cuando tu médico determina que no puedes trabajar o que debes reducir tu jornada laboral debido a tu lesión, estas prestaciones te ayudan a mantener la estabilidad financiera durante la recuperación. Los trabajadores que se enfrentan a restricciones temporales reciben varias formas de sustitución salarial:
- La incapacidad total temporal (TTD) te paga dos tercios de tu salario semanal promedio cuando no puedes trabajar en absoluto.
- La prestación por incapacidad parcial temporal (TPD) complementa los ingresos reducidos cuando se trabaja un horario limitado o se realizan tareas livianas.
Las prestaciones se mantendrán hasta que vuelvas al trabajo, alcances la mejoría médica máxima o se cumpla el límite de 104 semanas para la mayoría de las lesiones.
Los pagos deben comenzar en un plazo de 14 días a partir de la fecha en que su empleador tenga conocimiento de que el tiempo de trabajo perdido supera los tres días.
Una vez alcanzado el máximo nivel de mejoría médica, su médico tratante o el evaluador médico calificado (QME) evaluará cualquier discapacidad residual para determinar su grado de discapacidad permanente. Este grado, calculado según las Guías de la Asociación Médica Estadounidense y Tabla de tarifas de California, determina la indemnización por incapacidad permanente.
La indemnización por incapacidad permanente varía en función de varios factores que reflejan el impacto a largo plazo de tu lesión. Unos porcentajes de incapacidad más elevados se traducen en pagos semanales más elevados durante períodos más prolongados, y las lesiones con una calificación superior a 70% pueden dar derecho a prestaciones de por vida.
Qué puede hacer su evaluador médico calificado
Su QME también tendrá en cuenta el concepto de reparto de responsabilidad a la hora de determinar cómo debe calificarse su discapacidad. Se trata del concepto de que una discapacidad permanente puede tener múltiples causas que contribuyen a ella. Puede deberse en parte a lesiones relacionadas con el trabajo, pero también podría verse influida por factores genéticos o lesiones previas.
Tu edad, tu ocupación y la fecha de la lesión también influyen en el monto final del acuerdo. La ley California te garantiza estas prestaciones incluso si vuelves al trabajo, ya que reconoce que las discapacidades permanentes suponen un desafío constante, independientemente de tu situación laboral actual.
Prestaciones complementarias por pérdida del empleo
Entre los beneficios adicionales que ofrece el sistema de indemnización laboral de California se incluyen vales del Beneficio Suplementario por Desplazamiento Laboral (SJDB) por un valor de hasta $6,000 para la recapacitación profesional cuando no puedas reincorporarte a tu trabajo habitual, prestaciones por fallecimiento para los dependientes en casos de accidentes laborales mortales y atención médica continua para tu lesión laboral durante toda tu vida, incluso después de la resolución del caso.
Causas comunes de las lesiones laborales en Irvine
La economía diversificada de Irvine, que abarca desde empresas tecnológicas en la zona de Spectrum hasta operaciones logísticas cerca del Aeropuerto John Wayne, genera diversos riesgos de accidentes laborales. Algunos ejemplos son:
- Los trabajadores de la construcción que construyen nuevas urbanizaciones y se enfrentan a caídas desde alturas, accidentes con maquinaria, y la exposición a materiales peligrosos
- Los trabajadores sanitarios de los centros que sufren lesiones de espalda por levantar pacientes, pinchazos accidentales con agujas e incidentes de violencia en el lugar de trabajo
- Los empleados de oficina que sufren lesiones por esfuerzo repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano debido al trabajo con computadoras y problemas en la columna cervical por una ergonomía deficiente
- Los trabajadores de almacén en los centros de distribución que sufren accidentes con montacargas, lesiones por caída de mercancías y esfuerzo excesivo al levantar objetos pesados
- Los repartidores que se enfrentan a riesgos de colisión con vehículos, ataques de perros, y lesiones por resbalones y caídas durante los partos
Estos accidentes laborales suelen provocar lesiones que requieren un tratamiento médico prolongado y una baja laboral. La gravedad y la complejidad de estas lesiones suelen dar lugar a disputas sobre las prestaciones, por lo que contar con representación legal resulta fundamental para lograr resultados justos.
Pueden surgir casos complejos que requieran la intervención de un abogado cuando se cuestione la relación entre las lesiones o enfermedades y el trabajo. Las reclamaciones por lesiones por esfuerzo repetitivo, las afecciones preexistentes y las enfermedades profesionales pueden ser difíciles de demostrar y pueden ser objeto de un minucioso escrutinio por parte de la compañía de seguros.
Cómo funciona el proceso de reclamación de indemnización laboral de California
Presentar tu solicitud de indemnización laboral sin demora protege tus derechos a recibir prestaciones y te permite cumplir con los estrictos plazos de California. Artículo 5401 del Código Laboral exige que se notifiquen las lesiones laborales al empleador en un plazo de 30 días, aunque la notificación inmediata ofrece una mayor protección frente a posibles disputas.
Su empleador debe proporcionarle un formulario de reclamación DWC-1 en el plazo de un día hábil desde que tenga conocimiento de su lesión. Debe completar este formulario con todo detalle, describiendo cómo ocurrió la lesión y todas las partes del cuerpo afectadas. Guarde copias de todo, incluyendo el formulario de reclamación presentado, los informes médicos, las restricciones laborales y la correspondencia con su empleador o su compañía de seguros.
Compañías de seguros
Una vez presentada la reclamación, la compañía de seguros tiene 90 días para investigarla antes de aceptarla o rechazarla. Durante este periodo, debe cubrir los gastos médicos hasta un máximo de 10 000 T13T10. Si no toman una decisión en un plazo de 90 días, se considerará que tu solicitud ha sido aceptada.
- Las compañías de seguros pueden alegar diversos motivos para reducir o rechazar reclamaciones legítimas de indemnización laboral:
- Afirmar que tu lesión no está relacionada con el trabajo a pesar de que existen vínculos evidentes con tus funciones laborales
- Alegar que padecen enfermedades preexistentes les exime de responsabilidad por los síntomas actuales
- Utilizar la vigilancia y el seguimiento de las redes sociales para rebatir las limitaciones que se te han imputado
- Te derivamos a médicos seleccionados por la empresa que se encargarán de tratar tus lesiones
- Retrasar la autorización del tratamiento recomendado mediante la revisión de la utilización
Ante estos obstáculos, contar con un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales de Irvine ayuda a equilibrar la balanza. El equipo de Bentley & More LLP se encarga de la comunicación con los peritos de seguros, coordina la documentación médica que respalda su reclamación y gestiona las prestaciones a las que tiene derecho en su caso.
Revisión de la utilización y revisión médica independiente
Cuando presentas una solicitud de indemnización laboral para recibir tratamiento médico, los dos procesos que rigen la aprobación de los planes de tratamiento —incluidos los procedimientos, los medicamentos, la fisioterapia y cualquier otro aspecto— se denominan revisión de la utilización (RU) y revisión médica independiente (IMR).
Cuando un médico prescribe por primera vez un tratamiento o procedimiento médico, presenta una solicitud de autorización para dicho tratamiento a su empleador o a la compañía de seguros de compensación laboral de este. A continuación, los responsables revisan la solicitud y deciden si la aprueban o la rechazan. Este proceso puede tardar varios días hábiles, o menos si la solicitud es urgente.
Si se rechaza una solicitud de autorización en el proceso UR, puede presentar una apelación y solicitar una revisión independiente (IMR), durante la cual su solicitud será revisada por un tercero neutral. El proceso está supervisado por la División California de Indemnización Laboral, y una decisión estándar tarda unos 30 días.
El proceso de audiencia de la WCAB para las reclamaciones denegadas en Orange County
Cuando las compañías de seguros rechazan su reclamación de indemnización laboral o impugnan prestaciones específicas, la Junta de Apelaciones de Indemnización Laboral (WCAB) ofrece un foro para resolver el asunto. La oficina de distrito Santa Ana de la WCAB, ubicada en 2 Civic Center Plaza, se encarga de los casos de lesiones laborales Irvine.
El proceso de apelación El proceso comienza con la presentación de una «Solicitud de resolución de reclamación», con la que se establece la competencia de la WCAB sobre su caso. A continuación tiene lugar la conferencia de conciliación obligatoria, en la que los jueces promueven la resolución del caso sin necesidad de juicio. Si la conciliación fracasa, el caso pasa a una audiencia en la que se presentan las pruebas y los testigos declaran bajo juramento.
Los jueces emiten resoluciones y laudos en los que se determinan sus prestaciones, y cualquiera de las partes puede apelar ante la unidad de reconsideración de la WCAB. A lo largo de este proceso, los requisitos procesales y las normas sobre la prueba plantean dificultades para los trabajadores que no cuentan con representación legal. El incumplimiento de los plazos, la notificación incorrecta de los documentos o la insuficiencia de pruebas médicas pueden condenar al fracaso reclamaciones que, de otro modo, serían válidas.
¿Necesita un abogado para una audiencia ante la WCAB?
Aunque no es obligatorio, contar con la representación de un abogado con experiencia en indemnizaciones laborales en Irvine puede resultar crucial para su apelación. Los procedimientos ante la WCAB son técnicos y requieren una preparación estratégica, por lo que es recomendable contratar a un abogado especializado en indemnizaciones laborales.
Su abogado puede ayudarle con todos los trámites previos a su apelación. Esto incluye la presentación de pruebas, como declaraciones juradas, citaciones y revisiones de expedientes médicos; evaluaciones médico-legales; reuniones previas a la audiencia; y la audiencia en sí, en la que se presentan pruebas médicas, testimonios y argumentos legales ante el juez de indemnización laboral.
El sistema sin culpa y sus excepciones
El sistema de indemnización laboral en California funciona según el principio de ’sin culpa’. Esto significa que, independientemente de quién haya sido el responsable de un incidente laboral que haya provocado lesiones, el seguro de indemnización laboral proporciona prestaciones a los trabajadores lesionados. Incluso si el accidente fuera culpa exclusiva del trabajador, la cobertura sigue siendo válida.
Si bien el seguro de accidentes de trabajo ofrece prestaciones sin necesidad de demostrar culpa, también limita la indemnización al impedir que demandas por daños personales contra tu empleador. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. En casos de conducta indebida grave, intencional o maliciosa por parte del empleador, la indemnización por accidente laboral podría aumentar en 50% como medida punitiva contra el empleador.
Por otro lado, si el comportamiento de un trabajador fue especialmente descuidado o imprudente, como acudir al trabajo en estado de ebriedad o participar en juegos bruscos en una zona peligrosa, es posible que se rechace su solicitud de indemnización laboral.
Responsabilidad civil en casos de accidentes laborales
Si ha sufrido una lesión en un accidente laboral, por lo general no puede presentar una demanda por daños personales contra su empleador. Sin embargo, cuando la lesión laboral ha sido causada por alguien distinto a su empleador, reclamaciones de terceros puede ofrecer una compensación adicional, como indemnización por daños y perjuicios por dolor y sufrimiento, que no están disponibles únicamente a través del seguro de accidentes de trabajo.
Responsabilidad civil frente a terceros en obras de construcción
Las obras de construcción dan lugar a numerosas situaciones de responsabilidad civil frente a terceros en las que los trabajadores lesionados pueden reclamar una indemnización adicional más allá de las prestaciones de la seguridad social. Entre los terceros demandados habituales en las obras de construcción se incluyen:
- Contratistas generales que tienen la obligación de velar por la seguridad de todos los trabajadores presentes en la obra, no solo de sus empleados directos
- Los propietarios que puedan ser responsables de situaciones peligrosas que hayan provocado o ignorado
- Subcontratistas cuya negligencia causa lesiones a trabajadores de otras empresas
- Fabricantes de equipos que asumen responsabilidad objetiva cuando la maquinaria defectuosa causa lesiones
Estas reclamaciones pueden compensar el dolor y el sufrimiento, la pérdida de capacidad de generar ingresos y otros daños no cubiertos por las prestaciones de la indemnización laboral.
Reclamaciones por accidentes de tráfico durante el trabajo
Los empleados que sufren lesiones en accidentes de tráfico mientras desempeñan sus funciones laborales gozan de derechos importantes más allá de la indemnización por accidente laboral cuando otro conductor es el causante del accidente. Los repartidores, los representantes de ventas y los empleados que realizan recados de trabajo pueden, en su caso, presentar reclamaciones contra los conductores responsables, mientras que la indemnización por accidente laboral cubre las necesidades médicas inmediatas.
Estos casos de doble vía ofrecen opciones de indemnización integrales y pueden aliviar la carga financiera derivada del accidente. La indemnización por accidente laboral cubre los gastos médicos y las prestaciones por pérdida de ingresos sin necesidad de esperar a que se resuelva el caso por daños personales, mientras que la demanda contra el conductor negligente busca obtener una indemnización adicional por daños y perjuicios, incluyendo daños morales, daños materiales y la pérdida total de ingresos.
Responsabilidad por productos defectuosos
Los accidentes laborales causados por herramientas, equipos o equipos de seguridad defectuosos dan lugar a reclamaciones por responsabilidad civil por productos defectuosos contra fabricantes y distribuidores. Ejemplos de defectos del producto Entre las causas que dan lugar a reclamaciones por accidentes laborales se incluyen:
- Escaleras y andamios defectuosos que se derrumban durante su uso normal
- Herramientas eléctricas con protecciones de seguridad inadecuadas o defectos eléctricos
- Maquinaria industrial que carece de las medidas de seguridad o las advertencias adecuadas
- Equipo de protección personal que no ofrece la protección anunciada
- Vehículos con fallos en los frenos, defectos en la dirección o problemas de estabilidad
Los fabricantes tienen responsabilidad objetiva por las lesiones que causen sus productos defectuosos, lo que significa que no es necesario demostrar que hubo negligencia, sino solo que existía el defecto y que este causó la lesión.
La tramitación simultánea de reclamaciones por accidente laboral y de responsabilidad civil requiere una buena coordinación para evitar conflictos entre ambos sistemas. Los créditos y gravámenes entre ambos sistemas influyen en los montos finales de la indemnización. Además, llegar a un acuerdo en una de las reclamaciones demasiado pronto podría poner en riesgo la otra. Nuestros abogados gestionan ambos procesos al mismo tiempo, ayudándole a recibir las prestaciones y la indemnización por lesiones a las que pueda tener derecho en virtud de la ley California.
Cómo conseguir acuerdos justos en materia de indemnización laboral
El proceso para llegar a un acuerdo de indemnización laboral implica varias etapas de recopilación de pruebas, evaluaciones médicas y negociaciones para determinar la indemnización final. Las conversaciones suelen comenzar una vez que se ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), es decir, cuando el médico determina que su estado se ha estabilizado. En ese momento, el grado de discapacidad permanente queda más claro gracias a evaluaciones médicas exhaustivas.
Documentación y pruebas
Para lograr una posición sólida en la negociación de un acuerdo, es necesario documentar exhaustivamente el impacto total de tu lesión en tu vida y en tu capacidad laboral. Los expedientes médicos deben reflejar no solo tu estado actual, sino también las necesidades de tratamiento previstas para el futuro, como cirugías, tratamiento del dolor, medicamentos y equipos médicos a lo largo de tu vida.
Las pruebas profesionales deben demostrar cómo afecta tu lesión a tu capacidad para desempeñar tu trabajo habitual o para optar a otros empleos. Las declaraciones personales tuyas, de tus familiares y de tus compañeros de trabajo también pueden ilustrar cómo la lesión ha alterado tus actividades cotidianas y tu calidad de vida.
Nuestros abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales analizan su reclamación y las pruebas disponibles, y elaboran una estrategia para llegar a un acuerdo. A lo largo de este proceso, le ayudamos a sopesar las consideraciones relativas al momento adecuado para llegar a un acuerdo, equilibrando las presiones económicas inmediatas con la necesidad de comprender sus limitaciones permanentes antes de aceptar una oferta.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Irvine?
California regula estrictamente los honorarios de los abogados especializados en indemnizaciones laborales, que solo se pagan cuando conseguimos que usted reciba las prestaciones. Los honorarios consisten en un porcentaje del acuerdo o la indemnización final, que se deduce de la cantidad que usted reciba, en lugar de pagarse por adelantado. Este acuerdo de honorarios contingentes significa que usted no paga nada a menos que ganemos su caso, y los montos de los honorarios están aprobados por el tribunal para evitar cobros excesivos.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de accidentes de trabajo?
Los empleadores que no cuenten con la cobertura obligatoria de seguro de accidentes de trabajo se enfrentan a graves consecuencias, mientras que usted conserva sus opciones para obtener una indemnización. Puede presentar una reclamación a través del Fondo Fiduciario de Prestaciones para Empleadores sin Seguro (UEBTF) de California, interponer una demanda civil contra su empleador sin los límites de inmunidad del seguro de accidentes de trabajo, o solicitar prestaciones si su empleador tenía una cobertura insuficiente o vencida.
¿Tienen derecho los trabajadores indocumentados a la indemnización por accidente laboral en California?
Sí, la situación migratoria no afecta al derecho a recibir indemnización laboral en California. Todos los empleados, independientemente de su documentación, reciben tratamiento médico completo y prestaciones por incapacidad en caso de lesiones laborales. Los empleadores no pueden utilizar la situación migratoria para denegar reclamaciones ni amenazar con la deportación por presentar reclamaciones.
¿Puede mi empleador despedirme por presentar una reclamación de indemnización laboral?
No, Ley California prohíbe terminantemente a los empleadores despedir o discriminar a los empleados que presenten reclamaciones de indemnización laboral. Si tu empleador detecta de repente problemas de rendimiento, reduce tus horas de trabajo o cambia tus funciones después de que hayas informado de una lesión, documenta estos cambios de inmediato. Un abogado con experiencia en indemnización laboral puede presentar una demanda por represalias, independiente de tu caso de lesión, para reclamar una indemnización adicional.
¿Cuál es la diferencia entre las evaluaciones QME y AME?
Los evaluadores médicos calificados (QME) se seleccionan de una lista estatal cuando las partes no se ponen de acuerdo en cuestiones médicas, mientras que los evaluadores médicos acordados (AME) son médicos elegidos de mutuo acuerdo por ambas partes. Por lo general, los dictámenes de los AME tienen más peso, ya que ambas partes han acordado quién será el evaluador. Su abogado le ayudará a prepararse para estas evaluaciones cruciales que influyen de manera significativa en su grado de discapacidad y en el valor del acuerdo.
Contrate a un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales: póngase en contacto con Bentley & More LLP hoy mismo
Keith More, Irvine Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales
Si ha sufrido una lesión laboral en Irvine o en cualquier lugar de Orange County, Bentley & More LLP le ofrece la representación legal especializada necesaria para tramitar reclamaciones complejas de indemnización laboral. Nuestros abogados se encargan de lesiones graves, reclamaciones controvertidas y casos de responsabilidad civil frente a terceros que requieren una amplia experiencia en litigios.
No dejes que los retrasos o el rechazo de tu reclamación te impidan recibir el tratamiento médico necesario y el apoyo financiero. Ponte en contacto con Bentley & More LLP para una consulta gratuita sobre su reclamación de indemnización laboral. Analizaremos su caso, le explicaremos sus opciones y nos encargaremos de tramitar las prestaciones correspondientes a su lesión laboral.
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Opiniones de nuestros clientes
“Una representación legal excepcional: ¡muy recomendable! No podemos agradecer lo suficiente a Keith More y Dane Gilliam por el increíble trabajo que hicieron al llevar el caso de indemnización laboral de nuestro hijo. Nuestro hijo sufrió una lesión cerebral traumática grave y debilitante en un accidente con un carrito de golf mientras trabajaba en Malibú. Tras un comienzo difícil con un abogado anterior que manejó el caso de manera totalmente inadecuada, Keith y Dane fueron un soplo de aire fresco. Desde nuestra primera consulta, se mostraron profesionales, compasivos y totalmente comprometidos con lograr el mejor resultado posible. Se tomaron el tiempo para explicarnos cada paso del proceso, respondieron a todas nuestras preguntas con paciencia y claridad, y nos mantuvieron informados en todo momento. Lo que realmente se destacó fue su capacidad de respuesta: si los llamábamos, contestaban de inmediato o nos devolvían la llamada rápidamente. Sus habilidades de negociación fueron excepcionales. Consiguieron un acuerdo que superó con creces nuestras expectativas y nos dio tranquilidad durante un momento muy estresante. Si estás buscando un bufete de indemnización laboral que realmente se preocupe y luche por tus derechos, no busques más. Estamos más que agradecidos por su apoyo y los recomendamos encarecidamente a cualquiera que necesite ayuda legal experta.’ – Ray Johnson ⭐⭐⭐⭐⭐
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