Volver al trabajo tras un accidente laboral: ¿cuándo es demasiado pronto?
Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión en el trabajo, tiene derecho a recibir prestaciones por accidente laboral en California. Estas prestaciones están diseñadas para cubrir los gastos médicos del trabajador lesionado, una parte importante de los salarios perdidos e incluso proporcionar prestaciones por incapacidad temporal o permanente, dependiendo de la gravedad de la lesión.
Sin embargo, sabemos que muchos empleados solo piensan en volver al trabajo lo antes posible. Es comprensible, pero queremos advertirles de que volver al trabajo demasiado pronto puede ser perjudicial. De hecho, volver demasiado pronto podría poner en grave peligro su propio bienestar, así como su posibilidad de obtener prestaciones adicionales si se agrava la lesión.
Los accidentes laborales ocurren, pero debes cuidarte
Según la Oficina de Estadísticas Laborales, sabemos que durante el último año del que se tienen datos se registraron alrededor de 2,8 millones de lesiones o enfermedades laborales no mortales en todo el país. La gran mayoría de las lesiones o enfermedades laborales son relativamente leves, y los empleados están ansiosos por retomar su rutina diaria. Sin embargo, volver al trabajo demasiado pronto después de una lesión nunca es una buena idea.
Sabemos que la presión para volver al trabajo puede ser enorme y puede provenir de todas partes. Esto puede incluir tanto a la propia familia de la víctima de un accidente laboral como al empleador. En primer lugar, es importante que todo trabajador lesionado conozca sus derechos. Cada vez que una persona presenta con éxito una reclamación de indemnización laboral, tiene derechos establecidos por la ley en California. Un empleador no puede simplemente dictar el plazo de tu recuperación.
Además, debes saber que es ilegal que un empleador profiera cualquier tipo de amenaza sobre perder el trabajo o enfrentarte a medidas disciplinarias por no presentarte a trabajar tras haber presentado una reclamación de indemnización laboral, si no has recibido autorización médica para hacerlo. La ley está de tu lado en estas situaciones y contar con un abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Riverside y se asegura de que recibas un trato justo.
Sigue las indicaciones de tu médico
El factor más importante que debes tener en cuenta en estas situaciones es tu estado de salud actual. Determinar cuándo estás lo suficientemente sano físicamente como para volver al trabajo debe ser responsabilidad exclusiva de tu médico tratante autorizado. Hasta que un médico determine que no corres el riesgo de sufrir más daños, no tienes que ir a trabajar. Aunque te sientas bien y creas que podrías hacer tu trabajo igual que antes de la lesión, por favor, entiende que tu médico sabe más que tú sobre el funcionamiento interno de tu cuerpo. Con demasiada frecuencia, las víctimas de lesiones laborales se sienten bien, regresan al trabajo demasiado pronto y terminan agravando sus lesiones de nuevo.
Dado que necesitarás la atención médica de un doctor tras sufrir una lesión o enfermedad en el trabajo, también podrás utilizar lo que este indique como motivo válido para no poder reincorporarte al trabajo. Cuando cuentes con la documentación médica adecuada que puedas presentar a tu empleador o a la compañía de seguros de compensación laboral, es muy poco lo que podrán hacer para obligarte a reincorporarte al trabajo.
Acepta tus limitaciones
Para la mayoría de las personas, poder trabajar y ganarse la vida es motivo de orgullo. A menudo escuchamos a la gente decir que se siente vulnerable cuando no puede mantenerse a sí misma ni a su familia. Entendemos perfectamente este sentimiento. Sin embargo, también sabemos que si vas a trabajar y te exiges más allá de lo que tu cuerpo es capaz de soportar, hay muchas posibilidades de que te provoques otra lesión o enfermedad que podría acarrear nuevos contratiempos.
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