¿Se puede presentar una demanda por lesiones personales si te lesionaste en el trabajo?
¿Se puede presentar una demanda por lesiones personales si te lesionaste en el trabajo?
Los accidentes y las lesiones laborales pueden producirse de diversas formas. En un almacén, los productos que se caen pueden causarte lesiones. Es posible que sufras una distensión muscular en las muñecas tras pasar años escribiendo en el teclado. Quizás tengas que ausentarte del trabajo durante algunas semanas después de que una máquina haya fallado y te haya lesionado el brazo.
Reclamar una indemnización por un accidente laboral parece sencillo, ¿o no? ¿Es necesario ceñirse al sistema de indemnización laboral o se puede obtener otra indemnización por las lesiones?
Aunque la indemnización por accidente laboral puede resultar beneficiosa para muchas personas, no siempre es suficiente para cubrir las pérdidas derivadas de la lesión. Algunos trabajadores lesionados podrían presentar una demanda adicional por daños personales contra la parte negligente.
Averigüe si puede presentar una demanda por lesiones personales por su accidente laboral con la ayuda de un abogado con experiencia abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales.
Accidentes laborales habituales
La relación entre los accidentes laborales y las demandas por lesiones personales puede resultar muy confusa, por lo que siempre es importante consultar con un abogado tras sufrir una lesión en el trabajo. Un buen abogado puede analizar lo ocurrido y asesorarte sobre tus derechos a una indemnización.
Algunos accidentes y lesiones comunes en el lugar de trabajo incluyen:
- Accidentes por resbalones y caídas
- Lesiones por movimientos repetitivos
- Accidentes automovilísticos
- Accidentes por electrocución
- Lesiones por aplastamiento
- Quedarse atrapado entre dos objetos
- Ser golpeado por objetos que caen
- Pérdida de la visión
- Pérdida auditiva
Muchos de estos incidentes pueden ocurrir en el trabajo o fuera del lugar de trabajo. La identificación del responsable será el factor más importante a la hora de determinar tus derechos legales tras sufrir una lesión o enfermedad laboral.
Renuncia a tu derecho a demandar a tu empleador
La mayoría de los empleadores deben contar con un seguro de compensación laboral. El seguro de compensación laboral es un seguro sin culpa que indemniza a los empleados por ciertas pérdidas derivadas de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, poder acceder a esa indemnización implica renunciar al derecho a demandar al empleador.
Los empleados no tienen que demostrar que el empleador tuvo la culpa para recibir prestaciones por sus lesiones. Por otro lado, los empleados renuncian al derecho de demandar a su empleador por sus lesiones, incluso si este actuó con negligencia. Sin embargo, los empleadores son automáticamente responsables de las lesiones que sufran sus trabajadores en el lugar de trabajo, aunque la indemnización puede estar limitada. Cuando usted cumple con los requisitos para recibir prestaciones de indemnización laboral, también renuncia a su derecho de emprender acciones legales contra su empleador.
Sin embargo, esto no significa que renuncies a tu derecho a presentar una demanda por daños y perjuicios contra otras partes que no sean tu empleador.
Prestaciones por accidente laboral
Las prestaciones por accidente laboral cubren ciertas pérdidas derivadas de un accidente en el trabajo. Estas prestaciones incluyen la cobertura de los gastos médicos relacionados con el accidente y una parte de los ingresos perdidos. Las lesiones laborales pueden impedirle trabajar de forma temporal o permanente.
Las prestaciones por accidente laboral que podría recibir incluyen:
- Incapacidad temporal. Estas prestaciones cubren tus gastos durante un tiempo antes de que vuelvas al trabajo. Una vez que vuelvas al trabajo, estas prestaciones finalizan.
- Discapacidad permanente. Estas prestaciones se otorgan a los trabajadores cuyas lesiones se consideran permanentes. Es posible que tenga derecho a estas prestaciones si sus lesiones le impiden volver al trabajo.
- Solo para uso médico. Estas prestaciones cubren todos los gastos médicos relacionados con tu accidente.
- Víctimas mortales. Estas prestaciones se destinan a los familiares de los trabajadores que hayan fallecido a causa de sus lesiones. Las familias pueden utilizar estas prestaciones para cubrir los gastos del funeral y como compensación económica para los familiares.
Los beneficios que recibas dependerán de factores como tu «mejora médica máxima». Se trata de un criterio que utilizan las compañías de seguros para determinar si estás en condiciones de trabajar. Se considera que has alcanzado la mejora médica máxima cuando tus lesiones se han curado o se han curado en la medida de lo posible. Algunas personas pueden sufrir discapacidades permanentes como consecuencia de sus lesiones, y en su caso la mejora médica máxima se produce cuando el tratamiento ya no puede mejorar más su estado.
Las futuras prestaciones por discapacidad de la indemnización laboral dependerán de su grado de discapacidad una vez que se alcance el MMI.
Restricciones a las prestaciones por accidente laboral
Cuando sufres una lesión en el trabajo, saber que tienes una indemnización garantizada suena muy bien. Pero es posible que los beneficios no sean tan seguros como crees. La indemnización que te ofrezcan podría no ser suficiente para cubrir tus gastos si no puedes trabajar. Además, tu lesión laboral podría tener consecuencias negativas en otros aspectos de tu vida que el seguro de accidentes de trabajo no cubre.
Supongamos que tenías otro empleo además de tu trabajo principal. El accidente laboral que sufriste en tu trabajo principal afectó tu capacidad para desempeñar tu segundo empleo. Y lo que es peor, tal vez no sepas si alguna vez podrás volver a ese segundo empleo. Es posible que también tengas que renunciar a tus pasatiempos o actividades favoritas en tu vida personal.
Es posible que tus prestaciones por accidente laboral no cubran la pérdida de los ingresos de tu segundo empleo ni la imposibilidad de realizar tus actividades habituales. Si te encuentras en esta situación, te conviene explorar otras opciones de indemnización.
Cómo presentar una demanda por lesiones personales
Si ha sufrido una lesión debido a la negligencia de otra persona, ha sido víctima de un accidente con lesiones personales.
Los accidentes con lesiones personales incluyen:
- La diligencia debida. Es necesario que esa persona te debiera un nivel específico de cuidado.
- Incumplimiento del deber de diligencia. Alguien debe haber actuado de manera irrazonable dadas las circunstancias.
- Causalidad. Las acciones imprudentes de una persona deben haberte causado un daño físico o mental.
- Daños y perjuicios. Tus lesiones deben dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios, que incluya pérdidas económicas y no económicas.
En general, si las acciones imprudentes de otra persona te han causado lesiones graves, puedes presentar una demanda por daños personales. Esto también se aplica a algunos accidentes laborales. No puedes demandar a tu empleador, pero sí puedes demandar a otra parte no relacionada con tu empleador si esta actuó con negligencia y provocó tu accidente.
Indemnización a la que podría tener derecho por su accidente laboral
Presentar una demanda por lesiones personales te permite reclamar una indemnización por daños y perjuicios que no puedes obtener a través del seguro de accidentes de trabajo. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo solo cubren los gastos médicos y alrededor del 60 % de los ingresos perdidos.
En una demanda por daños personales, puede reclamar una indemnización por:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de la vida en común
- Daños materiales
- El 100 % de tus ingresos perdidos, tanto pasados como futuros
Presentar una reclamación antes de que sea demasiado tarde
Además de indicar quiénes son las partes responsables y cuáles son los daños y perjuicios de tu reclamación, es igual de importante presentarla antes de que venza el plazo. Toda reclamación por lesiones personales tiene un plazo límite para que las víctimas la presenten. Este plazo se conoce como plazo de prescripción.
Si presentas tu demanda después de que haya vencido el plazo de prescripción, es posible que no puedas reclamar una indemnización por tu accidente en el futuro. El plazo para presentar tu demanda depende del tipo de accidente. Si se trata de un accidente automovilístico, es posible que tengas que presentar la demanda entre uno y seis años después de la fecha del accidente, dependiendo del estado en el que te encuentres. Por ejemplo, California te da dos años para presentar una demanda por lesiones.
Múltiples partes y responsabilidad
Otro aspecto importante de tu demanda por lesiones personales es determinar a quién responsabilizar por tu accidente. En las demandas por lesiones personales, es fundamental a quién designes como responsable de tu accidente. Debes demostrar cómo sus acciones negligentes te causaron daños graves.
Hay algunos accidentes en los que la culpa recae sobre varias partes. Los accidentes relacionados con la responsabilidad por productos defectuosos, los accidentes relacionados con la responsabilidad de los propietarios de inmuebles y los accidentes de camiones son algunos ejemplos en los que varias partes podrían haber sido responsables.
Dependiendo de las circunstancias de tu accidente laboral, es posible que haya más de una parte responsable de tus lesiones. Si alguien distinto a tu empleador fue responsable de tu accidente laboral, podrías presentar una demanda por daños y perjuicios contra esa parte.
¿Puedo presentar una demanda contra un tercero mientras recibo prestaciones por accidente laboral?
Uno de los principales errores que se cometen con respecto a las reclamaciones de indemnización laboral es pensar que es el único tipo de indemnización al que pueden tener derecho los trabajadores lesionados. A menudo, los trabajadores lesionados también pueden presentar una demanda por negligencia contra un tercero.
Una de las partes más habituales que figuran en las demandas contra terceros son los fabricantes de productos. Cuando una máquina o herramienta defectuosa provoca un accidente laboral (algo que ocurre con frecuencia), se considera responsables a los fabricantes.
Aunque estés recibiendo prestaciones por desempleo’ indemnización Aunque reciba prestaciones, aún puede presentar una demanda contra terceros por su accidente. Quizás le convenga consultar con un abogado si no sabe si debe presentar una demanda contra terceros por su accidente laboral. Esta decisión conlleva tanto ventajas como dificultades.
Ventajas de presentar reclamaciones contra terceros
Una de las ventajas evidentes es la indemnización adicional. Si su demanda prospera, podrá reclamar una indemnización por daños adicionales, como el dolor y el sufrimiento, los daños materiales y la pérdida de calidad de vida.
También puede hacer valer un derecho legal conocido como subrogación. Este derecho legal evita que usted y su empleador sean considerados responsables de los daños causados por un tercero. La subrogación los protege a usted y a su empleador en caso de una demanda, al tiempo que le permite luchar por la indemnización que le corresponde por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo.
Problemas con las reclamaciones de terceros
Uno de los principales retos de las demandas contra terceros es determinar la responsabilidad. A diferencia de las reclamaciones por accidente laboral, en este caso debes demostrar la culpa de un tercero en tu accidente. A menudo resulta difícil demostrar la responsabilidad en los casos en los que solo hay un demandado.
La parte contraria podría alegar que no debe asumir la responsabilidad por tu accidente. La compañía de seguros también podría ofrecerte una indemnización muy inferior a la que te corresponde por tus pérdidas. Estas son solo algunas de las complicaciones que pueden surgir en las reclamaciones por lesiones personales relacionadas con el trabajo.
Cómo demostrar la responsabilidad en reclamaciones de terceros
La mejor manera de demostrar la responsabilidad de un tercero es a través de la negligencia. Cuanto más negligente haya sido el tercero en su actuación hacia usted, mayor será su responsabilidad por su accidente. Para demostrar la negligencia, debe presentar pruebas ante la compañía de seguros o ante un tribunal. Las aseguradoras no se limitarán a creer en su palabra de que otra persona causó sus lesiones. Esperan pruebas.
No es necesario reunir pruebas de culpa para presentar una reclamación de indemnización laboral, pero sí lo es para una demanda por lesiones personales. Necesitas un abogado que se encargue de tu caso si vas a presentar una demanda por lesiones.
Las reclamaciones contra terceros también te permiten exigir responsabilidades a terceros con arreglo a diferentes criterios jurídicos. Los fabricantes pueden ser responsables de las lesiones en virtud de la responsabilidad objetiva en los casos de responsabilidad por productos defectuosos.
La responsabilidad objetiva es un régimen de responsabilidad que exige la responsabilidad de todas las partes, independientemente de su grado de negligencia.
Muchos fabricantes alegarán que no tenían conocimiento de ciertos defectos en sus productos. En el régimen de responsabilidad objetiva, eso no importa. Los fabricantes pueden seguir siendo considerados responsables de cualquier daño que causen sus productos.
La responsabilidad objetiva también puede aplicarse para exigir responsabilidades a los propietarios. Este criterio se aplica para exigir responsabilidades a los propietarios negligentes que hayan creado condiciones peligrosas en su propiedad.
Sin embargo, existen algunas defensas que terceros pueden esgrimir frente a la responsabilidad objetiva. Una de las defensas más comunes que utilizan los fabricantes de productos es la asunción de riesgo. Esta defensa sostiene que todos los consumidores conocían el riesgo asociado a su producto, independientemente de que supieran o no de la existencia de un defecto.
Además de los fabricantes de los productos, los propietarios también pueden ser considerados responsables en reclamaciones de terceros. Los accidentes laborales relacionados con productos defectuosos no son los únicos que permiten presentar demandas por daños personales.
Es posible que tu lesión laboral se haya producido tras haber estado expuesto a sustancias tóxicas. Una de las sustancias tóxicas más comunes a las que se exponen los trabajadores es el asbesto.
Puede presentar una demanda por lesiones personales demanda contra el propietario del inmueble que te expuso a sustancias tóxicas. Al igual que tu empleador, los propietarios son responsables de garantizar la seguridad de las instalaciones para todos los visitantes.
Los fabricantes de productos también pueden ser responsables de la exposición a sustancias tóxicas. Si utilizó un equipo de seguridad específico que debería haberle protegido contra estas sustancias, eso también podría constituir un defecto.
¿Necesita ayuda adicional con su caso?
Greg Bentley & Keith More Abogados especializados en lesiones personales
Obtener una indemnización por un accidente laboral no es tan fácil como parece. Es posible que varias partes sean responsables de tu accidente laboral. Sin embargo, si no conoces tus derechos legales, es posible que no consigas la indemnización que te corresponde.
Para comprender mejor sus opciones legales, tal vez le convenga consultar con un abogado con experiencia. Su abogado puede analizar los aspectos de su caso y ayudarle a decidir si debe presentar una demanda por daños personales o no. Consulte con un abogado con experiencia abogado especializado en lesiones personales Infórmese hoy mismo sobre sus lesiones. Dispone de un plazo limitado para presentar una reclamación. Actúe ahora.
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