Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales Santa Ana
Abogado especializado en indemnizaciones por accidentes laborales en Santa Ana, California
Las lesiones y enfermedades laborales pueden ocurrir en cualquier profesión. Los trabajadores y constructores que participan en proyectos de construcción Santa Ana son especialmente propensos a sufrir accidentes, ya que deben trabajar a diario cerca de maquinaria y equipos pesados. Sin embargo, los empleados de oficina también pueden sufrir lesiones en el trabajo, por ejemplo, a causa de un resbalón o una caída.
Las personas que sufren una lesión o enfermedad mientras trabajan a menudo tienen que someterse a tratamientos médicos importantes y ausentarse del trabajo para acudir a sus citas médicas. Las facturas médicas pueden acumularse rápidamente, y muchas personas no saben qué hacer ni a quién acudir tras su accidente.
If you suffered a workplace injury or illness, you should take legal action as quickly as possible. Failing to do so may prevent you from recovering the monetary benefits and damages you may be owed for workplace injuries.
Los experimentados Abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales Santa Ana de Bentley & More LLP can meet with you to discuss your workplace occurrence and determine if you can file a claim for workers’ compensation benefits—and/or a personal injury claim for negligence against a third party. We can help you file a workers’ compensation claim on your behalf and work to pursue the full workers’ compensation benefits the law allows.
Nuestros abogados, altamente cualificados y con amplia experiencia, han conseguido millones de dólares en indemnizaciones para nuestros clientes, entre los que se incluyen víctimas de lesiones laborales graves. Permítanos ayudarle a obtener las prestaciones y la indemnización que necesita para recuperarse por completo tras su accidente laboral.
Para obtener una evaluación gratuita de su caso y una consulta legal con un abogado especializado en indemnizaciones laborales de Santa Ana, llámenos o contáctenos en línea para obtener más información.
Nota especial para otros bufetes de abogados: Nuestro experimentado equipo de abogados se enorgullece de representar a víctimas de accidentes que sufren lesiones debilitantes y catastróficas. Además, aceptamos regularmente casos remitidos por otros bufetes, ya que contamos con los recursos necesarios para afrontar retos complejos. No dude en llamarnos y decirnos cómo podemos ayudarle.
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Incidentes laborales que provocan enfermedades y lesiones
Los distintos tipos de incidentes y accidentes laborales pueden provocar lesiones graves que requieran atención médica continua.
Entre las situaciones habituales en el lugar de trabajo que provocan lesiones —y dan lugar a una reclamación de indemnización laboral— se incluyen:
- Accidentes de tráfico que se producen cuando un trabajador conduce un vehículo de la empresa
- Accidentes por resbalones y caídas que se producen en un entorno de oficina o en una obra
- Caídas desde escaleras, andamios y tejados
- Explosiones que se producen cuando los productos fallan
- Accidentes por electrocución provocados por un cableado defectuoso
- Los accidentes se producen cuando un vehículo de trabajo atropella a un trabajador, lo que a veces provoca lesiones por aplastamiento y muertes
- Derrames de productos químicos que se producen en las instalaciones
- Los accidentes ocurren cuando la maquinaria se avería debido a reparaciones defectuosas
Si ha sufrido lesiones en cualquiera de estos incidentes laborales, los abogados expertos en indemnización laboral de Bentley & More LLP pueden determinar si reúne los requisitos para presentar una reclamación de indemnización laboral con el fin de obtener diversas prestaciones. Si es así, podemos comenzar a reunir los documentos necesarios en su nombre para poder presentar la reclamación a la compañía de seguros de su empleador lo antes posible.
Tipos de enfermedades y lesiones que sufren los trabajadores
Los incidentes en el lugar de trabajo pueden provocar numerosas lesiones y enfermedades, dependiendo de las circunstancias.
Algunas de las afecciones médicas más comunes que pueden derivarse de un incidente en el lugar de trabajo incluyen:
- Traumatic brain injuries, including concussions and comas, when a worker sustains a strong blow to the head or body
- Fracturas óseas, incluidas las fracturas de vértebras y de costillas
- Lesiones permanentes en los tejidos blandos que provocan dolor crónico
- Las lesiones por aplastamiento se producen cuando una máquina atropella a un trabajador
- Síndrome del túnel carpiano (STC), que se produce cuando un empleado de oficina utiliza constantemente las manos, los brazos y las muñecas para escribir a máquina y realizar otras tareas administrativas repetitivas
- Asma y daños irreversibles en los pulmones y los senos paranasales, como los causados por la exposición al amianto
- Reacciones físicas graves a sustancias químicas en el lugar de trabajo
- Lesiones oculares provocadas por una explosión en el lugar de trabajo
- Lesiones de la médula espinal, como cuando la víctima de un accidente se cae de una escalera y aterriza sobre el cuello o la espalda
- Lesiones por quemaduras derivadas de una electrocución en el trabajo
Si sufre alguna de estas complicaciones durante un incidente laboral, debe buscar inmediatamente la atención médica que necesite. Si no busca atención médica de inmediato después de un accidente laboral, sus lesiones podrían empeorar con el tiempo.
Además, si más adelante presentas una reclamación por accidente laboral o por lesiones personales derivada de tu accidente en el trabajo, la compañía de seguros podría mostrarse escéptica respecto a tus lesiones y decidir no concederte una indemnización y prestaciones justas.
Además de buscar la atención médica inmediata que necesites tras un accidente laboral, debes llamar de inmediato a los abogados expertos en indemnizaciones laborales de Bentley & More LLP.
Nuestro equipo legal puede comenzar a recopilar los expedientes médicos y demás documentos necesarios para su reclamación de indemnización laboral o su caso por lesiones personales contra terceros. Una vez que haya completado su tratamiento médico, podemos presentar la reclamación correspondiente en su nombre y comenzar a tramitar las prestaciones y demás indemnizaciones que le corresponden.
Requisitos para presentar una reclamación de indemnización laboral
Workplace accident victims are eligible to file a workers’ compensation claim if they satisfy several requirements. First, to qualify for benefits, an accident victim must have suffered an injury from working at their job and during the course of their employment. Therefore, to qualify for benefits, a worker must have performed a job duty at the time their injury or illness occurred or developed.
En la mayoría de los casos, un trabajador no tendrá derecho a recibir prestaciones por accidente laboral si se encontraba desplazándose hacia o desde el trabajo en el momento del accidente. Durante ese trayecto, el trabajador no se considera técnicamente en el trabajo.
Las prestaciones por accidente laboral son prestaciones sin culpa. Por lo tanto, un trabajador que sufra lesiones durante el desempeño de su trabajo puede tener derecho a recibir prestaciones, independientemente de cómo haya ocurrido el accidente o de quién lo haya causado.
Nuestro equipo legal puede determinar si usted tiene derecho a recibir prestaciones por accidente laboral y, en caso afirmativo, qué tipo de prestaciones puede obtener.
En primer lugar, debe cumplir los requisitos para recibir una indemnización por los gastos médicos relacionados con su caso. Además, si tuvo que ausentarse del trabajo para acudir a citas médicas y recuperarse de sus lesiones, puede reclamar una parte de los ingresos que haya perdido.
Some workplace accident victims suffer such serious injuries that they cannot return to the same occupation—especially if their job requires heavy lifting, pulling, or pushing. In those cases, the worker may qualify for a Supplemental Job Displacement Benefit, a non-transferable voucher currently worth $6,000, that pays for retraining or new job skills. California eliminated its old vocational rehabilitation program in 2004 and replaced it with this voucher system.
Por último, algunas víctimas de accidentes laborales tienen derecho a diversas prestaciones por incapacidad permanente. Una lesión permanente es aquella que, con toda probabilidad, no mejorará con el tiempo. Para determinar si una lesión concreta es permanente, podemos derivarlo a un profesional médico cualificado para que lo evalúe. Dicho profesional deberá certificar por escrito, con un grado razonable de certeza médica, que la lesión o lesiones que usted alega son permanentes.
Al redactar un informe de evaluación de la permanencia, el profesional médico suele asignar un porcentaje de discapacidad a una lesión permanente. Por ejemplo, el profesional médico puede determinar que usted sufrió una discapacidad permanente del diez por ciento en el pie debido a una lesión por aplastamiento que se produjo mientras trabajaba.
Nuestro equipo legal mantiene una estrecha colaboración con los proveedores médicos de la zona y puede derivarlo al médico adecuado para que le realice un examen físico y una evaluación de la incapacidad permanente. También podemos ayudarle a establecer expectativas realistas respecto a su reclamación de indemnización laboral, así como a determinar los tipos y montos de las prestaciones económicas que, de manera realista, puede esperar recibir.
Deadlines to Report and File a Workers’ Compensation Claim in Santa Ana
California sets strict deadlines for workers’ compensation claims. Missing one can cost you your benefits.
Por lo general, tienes 30 days to tell your employer about your injury in writing.
You then generally have one year from the date of your injury to file a claim with the Workers’ Compensation Appeals Board. In some cases the deadline can run later, such as from your last medical treatment or your last disability payment.
If your Santa Ana claim is disputed, it is typically heard at the Santa Ana district office of the Workers’ Compensation Appeals Board, located at 2 MacArthur Place. A workers’ comp attorney can help make sure you do not miss a deadline that could end your case.
Posibles reclamaciones de terceros derivadas de accidentes laborales
In most cases, California’s workers’ compensation system is your only legal option against your employer, so you generally cannot file a separate personal injury lawsuit against them. Narrow exceptions do exist, however. For example, if your employer intentionally hurt you or did not carry required workers’ compensation insurance you may have a separate claim.
Additionally, in certain situations, victims of workplace accidents may be eligible to file a personal injury claim against a negligent third party in addition to their workers’ compensation claim for benefits. For example, if the accident victim suffered injuries in a workplace motor vehicle crash that resulted from another driver’s carelessness or negligence, they can file a third-party claim with the responsible driver’s insurance company. Possible bases for other personal injury claims include:
- Una demanda por responsabilidad civil por productos defectuosos contra el fabricante, el diseñador o el distribuidor de un producto cuando un equipo o una máquina defectuosos fallan en una obra y provocan lesiones
- Una demanda por daños personales contra un jefe de proyecto, contratista, supervisor o capataz por no haber mantenido las instalaciones de la obra en condiciones razonablemente seguras o por no haber supervisado adecuadamente a los trabajadores durante el desempeño de sus funciones
- Un taller de reparación que realizó trabajos de mantenimiento inadecuados o negligentes en maquinaria de construcción, lo que provocó un mal funcionamiento y causó lesiones graves
Para obtener una indemnización por daños y perjuicios, además de las prestaciones de indemnización laboral, deberá demostrar varios elementos jurídicos en su reclamación o demanda por lesiones personales. En primer lugar, debe demostrar que la parte responsable tenía un deber legal de diligencia hacia usted. Por ejemplo, si sufrió lesiones en un accidente de tráfico ocurrido en el lugar de trabajo, debe demostrar que el otro conductor tenía el deber de conducir de forma segura y prudente.
A continuación, debe demostrar que la parte responsable incumplió de alguna manera su deber de diligencia. Por ejemplo, en el caso de un accidente de tráfico, el otro conductor debe haber infringido una norma de tránsito o haberse comportado de manera irrazonable e irresponsable dadas las circunstancias.
Por último, debe demostrar que su accidente laboral se produjo como consecuencia directa de la negligencia de la parte responsable, lo que a su vez le causó lesiones físicas y daños.
Los abogados expertos en indemnizaciones laborales de Santa Ana de Bentley & More LLP pueden ayudarte a demostrar estos elementos legales contratando a peritos para que testifiquen en tu caso. No es raro que las compañías de seguros subestimen las reclamaciones por lesiones personales de acompañantes, especialmente cuando consideran que la víctima del accidente ya ha recibido suficientes beneficios económicos en su reclamación de compensación laboral. Si la compañía de seguros se niega a indemnizarlo de manera justa en su caso de lesiones personales, podemos presentar una demanda contra la parte responsable en el sistema judicial de California y, si es necesario, llevar su caso a un juicio con jurado o a una audiencia de arbitraje vinculante.
Indemnizaciones económicas en reclamaciones y demandas por daños personales de terceros
Como parte de una reclamación o demanda por lesiones personales complementaria, las víctimas de accidentes pueden tener derecho a obtener una indemnización adicional en forma de daños y perjuicios económicos. La indemnización que puedan obtener las víctimas de accidentes dependerá de diversos factores, entre ellos los tipos y montos de las prestaciones que reciban en el marco de sus reclamaciones de indemnización laboral, así como la naturaleza y la gravedad de sus lesiones. Los posibles daños y perjuicios económicos pueden incluir una indemnización por:
- Gastos médicos pasados y previstos
- Dolor y sufrimiento
- Inconveniente
- Sufrimiento psicológico
- Pérdida de la capacidad de utilizar una parte del cuerpo
- Desfiguración o discapacidad permanente
- Pérdida de la compañía del cónyuge
- Pérdida de calidad de vida
Just as with your workers’ compensation claim, we can help you pursue the full damages the law allows in your third-party case by aggressively advocating for you during settlement negotiations and litigation.
Preguntas frecuentes
How long do I have to file a workers’ comp claim in California?
You generally have one year from your injury date to file a claim, and 30 days to tell your employer in writing. The deadline can sometimes run later depending on your treatment and payment history.
Can I sue my employer instead of filing a workers’ comp claim?
Usually not. California’s exclusive remedy rule generally limits you to workers’ comp benefits, though narrow exceptions apply if your employer intentionally hurt you or was uninsured.
What benefits can I receive through workers’ comp in California?
You may be eligible for medical care, temporary disability payments, permanent disability benefits, and a Supplemental Job Displacement Benefit voucher if you cannot return to your old job.
Do I still get benefits if the accident was partly my fault?
Generally yes. Workers’ comp is a no-fault system, so you may qualify for benefits regardless of who caused the accident, as long as it happened on the job.
Can I file a claim if I was hurt driving to work?
Usually not. California’s “going and coming” rule generally excludes commute injuries, though exceptions can apply, such as running an employer errand.
What is a Supplemental Job Displacement Benefit voucher?
It is a voucher, generally worth $6,000, that helps pay for retraining if a permanent injury keeps you from returning to your old job.
Where is a disputed Santa Ana workers’ comp claim heard?
Disputed claims in the Santa Ana area are typically heard at the Workers’ Compensation Appeals Board district office at 2 MacArthur Place in Santa Ana.
Do I need a lawyer to file a workers’ comp claim?
You are not required to have one, but an attorney can help you meet deadlines, handle disputed claims, and deal with the insurance company.
Opiniones de nuestros clientes
“Quedé muy satisfecho y recomiendo encarecidamente este bufete de abogados. Mi reclamación por accidente laboral requería la ayuda de un abogado. Este bufete me lo recomendó un abogado jubilado de gran prestigio. Consiguieron un acuerdo mucho mayor de lo que esperaba. Respondían a los correos electrónicos y a las llamadas telefónicas en un plazo razonable. No tuve que adelantar ningún dinero y sus honorarios fueron razonables según los estándares del sector”.” – Ron Erratt ⭐⭐⭐⭐⭐
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Greg Bentley & Keith More, Abogados especializados en indemnizaciones por accidentes laborales
Si ha sufrido lesiones en un accidente laboral ocurrido en Santa Ana, debe recibir la atención médica que necesite y ponerse en contacto con un abogado especializado en lesiones personales y compensación laboral lo antes posible. Póngase en contacto con un Santa Ana, abogado especializado en lesiones personales.
Recuerda que nunca debes negociar con la compañía de seguros por tu cuenta. Las compañías de seguros suelen contar con amplios recursos y equipos de abogados que trabajan para ellas. Puedes estar seguro de que la compañía de seguros hará todo lo posible para no concederte la indemnización que te mereces.
En Bentley & More LLP, podemos ayudarle a obtener todas las prestaciones de indemnización laboral que se merece. Además, si reúne los requisitos para presentar una demanda por negligencia de terceros, podemos acompañarle durante todo el proceso y, si es necesario, llevar su caso ante los tribunales para lograr una resolución eficaz.
Para obtener una evaluación gratuita de su caso y una consulta legal con un abogado especializado en indemnizaciones laborales de Santa Ana, llámenos al (949) 870-3800 o contáctenos en línea.
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